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Conseils et astuces sur l’ergonomie des espaces de travail

Un espace de travail ergonomique adéquat est essentiel à votre santé et à votre bien-être. Que vous travailliez de la maison ou soyez de retour au bureau, prenez un moment pour vous assurer que votre espace de travail est configuré pour vous aider à réussir. ReedGroup a identifié quelques conseils rapides pour s’assurer que votre … Continued

Pandénomique : L’ergonomie à l’ère du COVID-19

La pandémie de COVID-19 a transformé le lieu de travail du jour au lendemain. Au fil des vagues, les travailleurs ont compris que le travail à distance était là pour rester. Travailler à distance sans un espace de travail ergonomique approprié, comprenant un bureau, une chaise de bureau ajustable et un équipement informatique périphérique, entraîne … Continued

Planifier la réussite de la gestion des absences

Les approches holistiques de la gestion des absences aident les entreprises à réduire les coûts, à moderniser les politiques RH et à améliorer l’efficacité afin d’accroître la productivité, la gestion des employés, les investissements et les rendements. La révision de la stratégie de gestion des absences de votre entreprise peut jouer un rôle important dans … Continued

Explication des avantages des logiciels de gestion des absences

Selon le Conference Board du Canada[i], la plupart des employeurs canadiens n’effectuent pas le suivi de tous les types d’absences et ne se rendent donc pas pleinement compte des coûts, des risques ou des possibilités d’amélioration qui y sont associés. De plus, la gestion des absences au moyen d’un suivi manuel ou d’un ensemble d’outils … Continued

Les 10 principales raisons d’intégrer des services de gestion des absences dans votre stratégie RH

La gestion des congés des employés — appelée gestion des absences, est une tâche énorme. Les réglementations provinciales et fédérales en matière d’absence au travail compliquent la tâche de votre département de ressources humaines, qui doit s’assurer que les employés bénéficient d’un soutien et leur avantages sociaux en cas de besoin. Les services intégrés de … Continued

Conseils pour bien réussir un retour au travail après une absence

Gérer un retour au travail d’un employé pendant, ou après, une absence peut être difficile pour certains employeurs. Pour aider à simplifier le processus et optimiser le succès du retour au travail, ReedGroup a identifié quelques conseils et astuces que tous les employeurs peuvent facilement utiliser lors d’un retour au travail. Téléchargez le PDF ici. … Continued

Congés provinciaux et territoriaux

Savez-vous quels types de congés sont offerts dans chaque province et territoire du Canada? Ceux-ci sont assez complexes et nombreux sans avoir à se rappeler lesquels sont disponibles et où. ReedGroup a créé un guide de référence rapide pour vous aider à les identifier facilement selon la province ou le territoire. Cliquez ici pour télécharger. … Continued

Le WSIB annonce un remboursement pour excédent de 1,5 milliard de dollars et des renseignements sur les remboursements du Programme d’excellence

Remboursement de l’excédent pour les entreprises Faisant suite à une autre vague de la pandémie, les entreprises continuent de ressentir les répercussions financières de la COVID-19. Toutefois, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) a annoncé que 1,5 milliard de dollars en remboursements seront retournés aux entreprises admissibles … Continued

Comment Omicron affecte les employeurs

Les employeurs ressentent les répercussions d’une diminution de la population active, des retombées économiques du variant Omicron de la COVID-19, ainsi qu’une vague sans précédent de nouvelles réclamations touchant les commissions des accidents du travail. L’admissibilité d’une réclamation liée à la COVID-19 dans le cadre du travail exigeait auparavant un test de PCR positif, désormais offert … Continued

Trucs pratiques pour se déconnecter lorsque nous sommes en télétravail

Le travail à domicile peut présenter de nombreux avantages, toutefois il peut être difficile de se déconnecter du travail tout en vivant littéralement au bureau. Consultez ces conseils pour vous aider à vous déconnecter du travail à la fin de la journée ou de la semaine. Trucs pratiques pour se déconnecter lorsque nous sommes en … Continued

Impact du programme de MindBeacon sur le rétablissement et le retour au travail

La thérapie de MindBeacon est fondée sur des éléments probants et met l’accent sur l’identification et le traitement des difficultés fonctionnelles et des obstacles au retour au travail (RAT), des éléments importants ayant une incidence sur la durée des réclamations et prévenant les rechutes. ReedGroup intègre ce programme pour empêcher les employés de s’autodiagnostiquer et … Continued

Résultats du programme du retour au travail de MindBeacon

Selon les dernières informations des thérapeutes de MindBeacon, Sandra apprenait à intégrer les bonnes pratiques de communication au travail afin qu’elle se sente équipée pour avoir des conversations productives avec son superviseur une fois qu’elle sera prête à revenir. Elle a commencé à reprendre confiance en elle et à évaluer les options disponibles pour la … Continued

Programme de retour au travail de MindBeacon en action

Des programmes de retour au travail efficaces sont indispensables pour l’identification et l’élimination des obstacles au RAT, et la réduction des difficultés fonctionnelles. Récemment, un thérapeute de MindBeacon a partagé le succès d’une employée dont les problèmes de santé mentale et la déficience fonctionnelle l’ont conduite à prendre un congé. Il s’agit de l’histoire de … Continued

Comment ReedGroup et MindBeacon collaborent-ils?

Vous pouvez offrir à vos employés un protocole de soins de santé durant une absence, les aidant à atteindre leurs objectifs de retour au travail. En partenariat avec MindBeacon, ReedGroup Canada identifie et traite les difficultés fonctionnelles, les obstacles au retour au travail et les principaux problèmes de santé mentale qui concourent à l’absence d’un employé. … Continued

Partenariat entre MindBeacon et ReedGroup : Soutien en santé mentale

Les réclamations en santé mentale demeurent une préoccupation croissante pour les employeurs et leurs employés, de sorte que l’accès à des soins de grandes qualités pour les troubles du comportement est encore plus essentiel. Selon le Centre de toxicomanie et de santé mentale[1], la thérapie cognitivo-comportementale sur Internet (TCCi) est l’une des formes de thérapie … Continued

Gestion des conditions médicales préexistantes en milieu de travail

Les anciennes blessures, les maladies chroniques, et les maladies non-professionnelles ou professionnelles ont été traités par les commissions des accidents du travail et les assureurs comme des maladies préexistantes. Beaucoup de gens essaient de cacher des conditions de santé préexistantes sur le lieu de travail, mais en réalité, la plupart d’entre nous sommes touchés par … Continued

Faire appel d’une décision d’indemnisation d’un accident de travail

Au Canada, les accidents du travail reposent sur le principe de la responsabilité absolue. Puisque les employés reçoivent des prestations d’indemnisation plutôt qu’une décision liée à la faute ou à la négligence, les employeurs se doivent de verser des primes d’assurance. Les commissions des accidents de travail des provinces déterminent et administrent les prestations liées … Continued

Indemnisation des accidents du travail au Québec: Comprendre le modèle médical

Contrairement aux autres provinces et territoires, le programme d’indemnisation des accidentés du travail du Québec, géré par la CNESST, fonctionne de façon unique, avec des différences distinctes par rapport aux autres programmes du Canada. Bon nombre de ces aspects uniques sont beaucoup plus déroutants, ce qui rend plus difficile la gestion des réclamations au Québec. … Continued

Conseils quotidiens pour une bonne santé mentale

Vous cherchez quelques rappels quotidiens pour vous concentrer sur votre bien-être au travail ? Cliquez ci-dessous pour télécharger des conseils rapides et simples pour assurer un esprit sain. Accrochez-le dans votre bureau ou configurez-le comme d’écran de veille pour vous rappeler de prendre soin de votre santé mentale au quotidien. Affiche présentant des conseils pour … Continued

Votre nouvel espace de travail est-il sécuritaire?

Pour plusieurs, l’environnement de travail de la dernière année était du jamais vu. Les employeurs ont demandé à leurs employés de changer leurs habitudes de travail au bureau établies depuis longtemps pour travailler à la maison. Les arrangements de travail à domicile amenés par la pandémie de la COVID-19 resteront probablement en place à long … Continued

Les demandes d’indemnisation liées à la santé mentale : le syndrome de la « patate chaude »

Notre société se préoccupe plus que jamais de la façon dont les employés sont traités et de la manière dont ils font face aux réalités du milieu de travail. Les demandes d’indemnisation liées à la santé mentale sont de plus en plus fréquentes et un plus grand nombre de ces demandes sont soumises et approuvées … Continued

Des mesures qui comptent : Quels sont les facteurs de rendement importants pour l’évaluation des programmes de gestion des absences?

Tous les jours, nous travaillons avec des représentants des ressources humaines et des coordonnateurs en santé et sécurité afin de fournir le soutien et les conseils nécessaires à leur programme de gestion des absences. Les personnes avec qui nous communiquons quotidiennement veulent que leur fournisseur de services soit un partenaire et un prolongement de leur … Continued

La COVID-19 a-t-elle entraîné une modification des mesures d’adaptation ergonomiques en milieu de travail?  

Les mesures d’adaptation au travail sont devenues un enjeu de plus en plus important, car un nombre croissant d’employeurs misent sur la santé, la sécurité et la productivité des employés en milieu de travail pour se conformer aux exigences de la législation sur l’accommodement. Les employeurs sont tenus de procéder à une évaluation diligente lorsqu’un … Continued

Répercussions de la COVID-19 sur la gestion des réclamations pour accidents du travail: Enfin la lumière au bout du tunnel

Nul n’ignore que la pandémie de la COVID-19 a été une période difficile pour tout le monde, notamment les employeurs qui ont dû « naviguer en terrain inconnu ». Les employeurs de toutes catégories ont dû changer radicalement leurs opérations et leurs programmes d’indemnisation des accidents du travail pour traverser cette situation sans précédent. Où en sommes-nous … Continued

Les demandes d’indemnisations liées à la santé mentale causées par la COVID-19 chez les travailleurs essentiels

Au cours de la dernière année, certains employés ont été en mesure de travailler à la maison et d’éviter les lieux publics afin de soutenir les mesures de confinement actuelles. Malheureusement, les travailleurs essentiels de première ligne n’ont pas eu la possibilité de s’isoler. Depuis le début de la pandémie, ces travailleurs s’exposent à des … Continued

Gestion des absences dans l’industrie du détail

L’industrie du détail est un secteur dynamique où la stabilité est rarement de mise.  Les détaillants se concentrent sur leurs résultats financiers, et plusieurs oublient qu’il est important de développer et de promouvoir une stratégie de gestion des absences efficace. La main-d’œuvre du secteur du détail est très diversifiée; composée d’employés représentant diverses tranches d’âge, … Continued

Les impacts de la pandémie sur la gestion des réclamations en santé mentale

Lorsque la pandémie du COVID-19 a atteint l’Amérique du Nord au début de 2020, la plupart d’entre nous ont pensé que nous apportions beaucoup de changements à notre vie quotidienne pour une situation temporaire. Certains ont été heureux d’avoir enfin la possibilité de travailler à distance, tandis que d’autres ont dû apprendre à concilier les … Continued

ReedGroup Guide to Provincial Paid Sick Leave Legislation

Over the past few weeks, several provincial governments have passed legislation to temporarily provide employees impacted by COVID-19 with varying degrees of paid, job-protected leave. The primary intent of this legislation is to provide support for employees who have no sick leave plan and are required to take time off work as a result of … Continued

Dix Raisons Pour Lesquelles Votre Entreprise Devrait Mettre en Place un Modèle Intégré de Gestion des Absences

Bien que les avantages que procure une gestion intégrée des absences aient été démontrés depuis plusieurs années, la plupart des entreprises n’ont toujours pas pris le temps de bien comprendre comment elles pourraient tirer profit de ce modèle. Découvrez comment un modèle intégré peut vous aider à tirer plein profit de votre stratégie en matière … Continued

La thérapie physique à l’ère moderne

qu’augmenter davantage la popularité de ce type de services. Considérant que vingt pour cent des Canadiens attendent en moyenne plus de sept jours avant de pouvoir voir leur médecin; un rendez-vous instantané au moyen des solutions en télémédecine peut avoir un effet bénéfique sur la période d’attente et fournir un soutien immédiat aux personnes malades … Continued

WCB Alberta: New Legislation in Effect

In December 2020, the Government of Alberta passed Bill 47: Ensuring Safety and Cutting Red Tape Act, outlining changes to the Workers’ Compensation Act. As of April 1, 2021, additional legislative changes have been put in place as well. Legislation in place as of January 1, 2021 Review workers’ compensation benefits if a worker is … Continued

What Do Our Experts Have to Say About the Operational Review of the WSIB?

In May of 2019, an external review of the Ontario Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) was initiated by the Ontario government. The purpose of this external review was to provide the government with an analysis of the operations of the WSIB and make comparisons to other jurisdictions and insurance agencies to identify best practices. … Continued

Research Brief: A Comparison of Functional Recovery Outcomes Among Bariatric Surgery Patients

Abstract INTRODUCTION. Obesity is a growing public health problem and is associated with significant morbidity and mortality risk for affected individuals. Bariatric surgery is recommended for severely obese patients when conservative treatments fail. OBJECTIVE. The purpose of this study is to compare the surgical trends over time, complication rates, disability durations, and medical costs between … Continued

Adapter votre environnement de travail à la nouvelle réalité d’aujourd’hui

Alors que la COVID-19 continue d’influencer notre économie et notre vie quotidienne, les employeurs ont dû rapidement adapter leur environnement de travail. Avec les nouvelles réglementations et lignes directrices, les employeurs doivent désormais intégrer ces changements dans la gestion de leurs effectifs et dans la mise en œuvre de meilleures pratiques pour assurer le bien-être … Continued

When Your Team Is Still Working Remotely

As the COVID-19 pandemic lingers, many companies are extending remote work for their employees who were able to perform their jobs from a home office. Expanding remote work has been a highly effective strategy for employers seeking to keep their employees safe while continuing to operate their business. Working from home can present challenges for … Continued

The Ontario WSIB Funding Model: Where Are We Today

The dust is settling on the impact of the changes to the funding scheme of the WSIB, which came into effect on January 1, 2020. Over ten years ago, the need to revamp the financial system was ignited as the significant unfunded liability reached the “tipping point” of collapse. The debt obligations reached zero before … Continued