Sandra (Sandy) Callahan occupe le poste de directrice générale de ReedGroup en plus d’être vice-présidente principale de Guardian Life Insurance Company. À titre de leader chevronnée du secteur de l’assurance, Sandy possède une vaste expérience en gestion des absences et de l’invalidité. Elle se spécialise également en assurance collective au sein des domaines de la gestion financière, du perfectionnement des talents, de l’exploitation et de la satisfaction de la clientèle.

Au cours de sa carrière, Sandy a assuré la supervision stratégique, opérationnelle et financière de divers secteurs d’activité liés à l’assurance collective, et a conçu et lancé avec brio des modèles d’entreprises dynamiques qui ont remis en question les normes sectorielles.

Récemment, Sandy assumait les fonctions de vice-présidente principale des opérations d’assurance collective de The Hartford, où elle était responsable de l’intégration d’Aetna à la suite d’une acquisition dans laquelle elle a joué un rôle essentiel. Avant cela, elle était présidente du groupe d’assurance collective d’Aetna, où elle était à la tête de près de 2 000 employés et dirigeait la vision stratégique du portefeuille de produits de 2,2 milliards de dollars. Sandy a également occupé des postes de direction au sein du Lincoln Financial Group et de la Mutual of Omaha.

Sandy et son mari, qui sont mariés depuis 38 ans, ont trois enfants et une petite-fille.

Fred Simard est le vice-président et directeur des finances de ReedGroup. En plus d’être à la tête des équipes financières de ReedGroup, Fred occupe un autre rôle très important, celui d’actuaire en chef de la division des marchés commerciaux et gouvernementaux. Dans le cadre de son rôle d’actuaire en chef, Fred est tenu d’évaluer la rentabilité et le risque associés aux produits et services que nous fournissons dans cette division. Il compte plus de 25 ans d’expérience au sein du secteur. Récemment, il assumait les fonctions de directeur des finances de l’unité d’assurance collective de MetLife. Fred a également occupé divers postes de direction en actuariat, en finances, en réassurance, en gestion de produits et en gestion de marché pour l’ensemble du portefeuille de produits d’assurance collective, à la fois pour MetLife et, auparavant, pour Unum.

À titre de directeur des revenus de ReedGroup, Kevin Curry dirige les stratégies d’affaires, les innovations technologiques, le rendement global et le marketing. Sa principale priorité consiste à stimuler la croissance de l’entreprise en engendrant des revenus et en les conservant, ainsi qu’à superviser l’harmonisation entre toutes les équipes générant des revenus, y compris les services à la clientèle, les ventes, le marketing et MDGuidelines. Kevin a 20 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des absences à son actif, en plus d’avoir été à la tête des équipes de ventes et de marketing de ReedGroup pendant plus de 8 ans. Avant de rallier les rangs de ReedGroup, Kevin a occupé des postes de direction pour la pratique de gestion globale de la santé de Mercer, où il a collaboré avec d’importants employeurs pour les aider à réduire leurs coûts, à augmenter considérablement la productivité de leur gestion des absences et à atteindre des objectifs précis et mesurables. Kevin est un expert sectoriel réputé et respecté à qui on demande souvent de venir prononcer des discours dans des conférences et divers événements de l’industrie. Kevin a siégé de nombreuses années au conseil d’administration du Integrated Benefits Institute (IBI), et est actuellement administrateur de la Disability Management Employer Coalition (DMEC).

Sunitha Chamarti occupe le poste de deuxième vice-présidente et de directrice des systèmes informatiques de ReedGroup. Elle dirige également les efforts de l’organisation au chapitre des stratégies, de la planification et du développement technologiques.

Sunitha possède une vaste expérience en livraison des applications. Récemment, elle était à l’emploi d’Aon, où elle agissait à titre de vice-présidente et de chef mondiale de la livraison des applications et faisait partie de l’équipe de direction. Sunitha est incroyablement douée pour gérer des équipes interfonctionnelles et encourage une culture axée sur la promotion de l’innovation, de la transparence et de la prise de responsabilité. Elle compte une solide expérience dans les secteurs du transport, des services publics, du commerce de détail, de l’assurance et des services bancaires, tandis que sa feuille de route l’a menée en Asie-Pacifique, en Europe, au Canada et en Amérique du Sud. Au cours de sa carrière, elle a dirigé des initiatives transformationnelles, intégré des fusions et acquisitions et élaboré des pratiques modernes d’ingénierie, tout en soutenant les équipes des infrastructures, des opérations et de la gestion de services.

À titre de vice-président principal et de chef du groupe canadien des Absences de ReedGroup, Tom Gergely joue un rôle clé dans la compréhension des besoins des clients et dans la mise en place de solutions. Grâce à ses connaissances approfondies en administration des absences et en services-conseils s’y rapportant, en particulier dans les domaines de l’indemnisation des accidents du travail et de la gestion des risques liés à l’invalidité, Tom est un leader novateur qui contribue fortement au développement de notre entreprise. La stratégie, l’exploitation, l’innovation, l’expansion des affaires et la gestion des clients sont tous des domaines sous sa responsabilité.

Après avoir créé des outils d’analyse à la pointe du secteur pour déterminer les facteurs d’établissement des coûts occasionnels et les stratégies appropriées de gestion des risques, Tom a dirigé l’élaboration d’approches novatrices liées à la gestion de la santé organisationnelle et à la conception de programmes intégrés. Il offre une perspective nouvelle sur l’image de marque et le marketing au domaine des soins de santé. Il est titulaire d’un diplôme en commerce et en économie de l’University of Western Ontario et assume les fonctions de président du conseil pour le London Health Sciences Centre, l’un des plus importants groupes d’hôpitaux du Canada.

Samia Jarjoura apporte plus de 15 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des absences et de la santé mentale en milieu de travail et est responsable de notre pratique de consultation. Au cours des dernières années, elle a soutenu de nombreuses organisations nationales dans la mise en œuvre de programme de gestion des absences, tant au niveau de l’impartition des programmes que d’offrir des services-conseils et des solutions pour gérer les risques et générer des économies significatives. Samia a également permis d’optimiser la conception des régimes, développer des politiques et les procédures, ainsi que d’assurer la mise en œuvre et la gestion de solutions stratégiques adaptées aux besoins spécifiques d’un client. Elle a réalisé divers mandats stratégiques et des audits internes et externes permettant aux clients d’atteindre les objectifs de performance visés. Elle est également une formatrice reconnue, spécialisée en santé mentale et pratique d’accommodement. Elle présente fréquemment à des conférences nationales sur ces sujets. Samia détient une maîtrise en gestion administration des affaires de l’Université du Québec à Montréal. Elle est également une professionnelle certifiée membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Vice-président principal de la division MDGuidelinesMC de ReedGroup, Joe Guerriero est le rebelle au sein de la société. Son intuition est remarquable lorsqu’il est question de données du domaine médical, grâce à plus de 20 ans d’expérience dans les univers de l’édition et de la santé, en passant par le marketing, la publicité et la stratégie numérique. Joe a occupé des postes de direction à Success Media, à Billboard, puis à Healthleaders, Inc., où il a lancé le magazine HealthLeaders. Juste avant de se joindre à ReedGroup, il était vice-président et éditeur du groupe de médias politiques de Eagle Publishing. Ce groupe, d’une valeur de 25 M$, comprend notamment le site RedState.com, bien connu partout aux États Unis. Joe est diplômé du Manhattanville College et a étudié le marketing de marque et la vente intégrés à la Medill School of Journalism de la Northwestern University.

Deb rejoint ReedGroup avec des connaissances approfondies de l’industrie dans la gestion des absences et de l’invalidité avec l’expérience de postes de direction, de services-conseils, de contrôle de la qualité et de réadaptation.

Deb a fait preuve de leadership dans le domaine de la mise en place de nouveaux clients, des meilleures pratiques en matière de qualité des décisions, des opérations et des demandes d’appels en gestion des réclamations d’invalidité. En tant que fervent défenseur de l’amélioration continue, Deb a mené une brillante carrière en dirigeant des équipes avec succès grâce aux principes du lean management et en instaurant des améliorations aux processus de communication dans les décisions des réclamations et dans la gestion des clients.

Deb est reconnue comme une leader appréciée qui est passionnée à la fois pour son équipe et pour le client, et admirée pour son engagement envers l’excellence, son leadership et son enthousiasme.

À titre de chef de la pratique d’indemnisation des accidents du travail et de parajuriste, Mark maîtrise bien la prestation de services de représentation dans le cadre du processus d’appel et de services-conseils d’experts dans tous les domaines liés à la gestion des demandes d’indemnisation des accidents du travail, y compris les enquêtes sur les accidents, la gestion des demandes d’indemnisation, le retour au travail et l’analyse de la tarification selon les résultats.

Mark compte 25 ans d’expérience en indemnisation des accidents du travail comme ressource pour les employeurs à l’externe comme à l’interne, et ce, dans un vaste éventail de secteurs, notamment la fabrication, le transport, l’hôtellerie, le commerce de détail, les gouvernements municipaux, l’éducation et les soins de santé. Sa connaissance des lois, des politiques et de la pratique de l’indemnisation des accidents du travail a permis à ses clients de récupérer et d’éviter des coûts importants. Mark a également de nombreuses réussites à son actif dans le domaine de la représentation des employeurs dans le cadre du processus d’appel et devant les tribunaux. Il possède une compréhension approfondie des programmes de tarification selon les résultats et a démontré être en mesure de gérer avec brio les demandes d’indemnisation et de produire un rendement financier positif. Grâce à son expérience avec les questions de santé et de sécurité au travail et de ressources humaines, il emploie une approche consolidée quant aux activités de prévention et de gestion des demandes d’indemnisation.

Darin Conselyea est le partenaire, Ressources humaines de ReedGroup et le deuxième vice-président de Guardian. Il agit à titre de conseiller stratégique pour l’ensemble des questions liées aux RH et aux talents. Il possède une expertise accrue en conception de l’organisation et en gestion du changement.

Avant de rallier les rangs de ReedGroup, Darin travaillait chez Barclays comme directeur des ressources humaines au sein de l’unité de l’exploitation et des technologies pour les marchés mondiaux, en plus d’y assumer les fonctions de chef des ressources humaines pour la région des Amériques. Auparavant, il a occupé des postes de direction des RH chez Prudential, MetLife et Citi, où il fournissait du leadership éclairé et des conseils stratégiques aux hauts dirigeants et aux employés de diverses succursales, au pays comme à l’international. Darin est un expert en gestion des talents, en planification de la relève et en gestion du rendement.

Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université Pace. Il détient également une maîtrise en gestion des ressources humaines de l’Université Cornell.

À titre de directrice de notre pratique de gestion des absences, Laurie est responsable du services d’invalidité de courte durée et de la gestion d’équipe de gestionnaires de réclamations. Laurie est à la recherche constante d’améliorations aux processus de gestion permettant ainsi de rehausser la qualité offerte, de réduire les coûts et de créer des économies d’échelle. Elle affiche une forte orientation client et axe ses efforts sur l’expérience des gestionnaires comme des employés.

Laurie a réalisé avec brio de nombreuses mises en œuvre chez les clients, qui ont engendré une transition sans heurts des services ou une mise à niveau des systèmes de gestion.

Elle possède plus de 20 ans d’expérience en gestion de l’invalidité, en relation du travail et en ressources humaines. Ses domaines d’expertise comprennent la gestion de projets, la mise en œuvre auprès des clients et la gestion des partenariats avec les ressources internes chez le client pour résoudre les dossiers de gestion des absences les plus complexes.

Elle est actuellement en voie d’obtenir le titre de spécialiste agréée en avantages sociaux.