Sandra (Sandy) Callahan est chef de la direction de ReedGroup et vice-présidente principale de Guardian Life Insurance Company. Chef de file de l’industrie de l’assurance, Sandy possède une vaste expérience en matière d’absence et d’invalidité ainsi que des avantages collectifs couvrant la gestion financière, le développement des talents, les opérations et la satisfaction du client.

Au cours de sa carrière, Sandy a été responsable de la supervision stratégique, opérationnelle et financière d’une variété d’entreprises d’assurance de groupe et a conçu et lancé avec succès des modèles d’affaires dynamiques qui ont contesté les normes de l’industrie .

Plus récemment, Sandy était avec The Hartford où elle était vice-présidente senior pour les opérations d’assurance de groupe responsable de l’intégration d’Aetna suite à l’acquisition de la société, pour laquelle elle a joué un rôle instrumental dans la facilitation. Avant cela, elle a été présidente de l’entreprise d’assurance collective d’Aetna, dirigeant près de 2 000 employés et conduisant la vision stratégique du portefeuille de produits de 2,2 G $. Sandy a également occupé des postes de direction à Lincoln Financial Group et à la mutuelle d’Omaha.

Sandy et son mari de 38 ans ont trois enfants et une petite-fille.

À titre de vice-président principal et chef de la division des absences de ReedGroup au Canada, Tom Gergely a un rôle très important à jouer quand vient le temps de comprendre les besoins des clients et de leur proposer des solutions. Fort de sa grande connaissance dans les domaines de la gestion et de la consultation en matière d’absences, particulièrement pour ce qui touche l’indemnisation des travailleurs et la gestion des risques liés à l’invalidité, il est pour nous un fer de lance du développement des affaires. Il est également responsable de la stratégie, des opérations de l’innovation et de la gestion des relations clients. Tom a développé des outils d’analyse de premier ordre visant à cerner les facteurs de coûts courants et à déterminer les stratégies de gestion des risques appropriées. Il a en outre mené la création d’approches novatrices liées à la gestion de la santé en entreprise et à la conception de programmes intégrés. Il aborde les questions d’image de marque et de marketing dans le domaine des soins de santé sous un angle nouveau. Tom détient un diplôme en commerce et en économie de la University of Western Ontario et préside le conseil d’administration du London Health Sciences Centre, l’un des plus grands groupes hospitaliers du Canada.

Kevin curry est le DF de ReedGroup et dirige la stratégie commerciale, l’innovation technologique, les performances globales et le marketing. Son objectif principal est de stimuler la croissance de l’entreprise par la production et la rétention des revenus, et de superviser l’alignement entre toutes les équipes génératrices de revenus, y compris les services à la clientèle, les ventes, le marketing et MDGuidelines. Kevin est un vétéran de 20 ans de l’industrie de la gestion des absences, et a dirigé des équipes de vente et de marketing au sein de ReedGroup depuis plus de huit ans. Avant de rejoindre ReedGroup, Kevin a occupé des postes de direction pour la pratique de la gestion totale de la santé de Mercer, où il s’est associé à de grands employeurs pour les aider à réduire les coûts, à améliorer sensiblement la productivité de la gestion des absences et à répondre à des objectifs mesurables. Kevin est un expert de l’industrie bien considéré et respecté, et est souvent recherché pour prendre la parole lors de conférences et d’événements de l’industrie. Kevin a siégé pendant de nombreuses années au Conseil d’administration de l’Integrated Benefits Institute (IBI) et siège actuellement au Conseil d’administration de la Coalition des Employeurs en Gestion des Handicaps (CEGH).

Fred Simard est VP, CFO de ReedGroup. En plus de diriger les équipes des finances de ReedGroup, Fred détient également le rôle très important de l’actuaire en chef pour la Division des Marchés Commerciaux et Gouvernementaux (MCG). Dans son rôle d’actuaire en chef, Fred est responsable de la mesure de la rentabilité et du risque pour les produits et services que nous fournissons à travers CGM. Fred apporte plus de 25 ans d’expérience de l’industrie au rôle. Il a récemment servi comme CFO pour les comptes nationaux dans l’entreprise d’assurance collective de MetLife. Fred a également occupé divers postes de direction dans l’actuariat, la finance, la réassurance, la gestion de produits et la gestion de marché, dans l’ensemble du portefeuille de produits d’assurance groupe pour MetLife et, avant cela, Unum.

En tant que vice-président du génie logiciel de ReedGroup, Michael Glicksman apporte plus de 20 ans d’expérience en génie logiciel, en architecture, en produits techniques et en leadership organisationnel dans diverses industries. Les atouts de Michael sont notamment la construction, la croissance et la catalyse de la transformation digitale des organisations logicielles mondiales afin de proposer des solutions innovantes pour la croissance des clients. Plus particulièrement, au cours de son mandat à Intuit, EMC et maintenant chez ReedGroup, Michael a déployé avec succès agile et SAFe au niveau de l’entreprise pour stimuler la cohérence, la répétabilité et l’évolutivité dans la fourniture de logiciels. Parallèlement, il est responsable de la migration Cloud de ReedGroup et de la stratégie et de la vision à long terme du Cloud. Avec sa passion pour la technologie, les processus et les équipes de logiciels en pleine croissance, Michael dirige et motive les équipes à performer à leur meilleur avec le focus client fanatique.

Keith Nelson is ReedGroup’s Chief Operating Officer (COO.) Keith’s responsibilities include oversight of the Customer Operations organization, Account Management and Implementations. Keith is passionate about delivering outstanding results for clients while building loyal and enduring relationships that create trust through consistent delivery. Keith brings deep technical expertise to ReedGroup’s leadership team. He started his career as a programmer analyst, then became a software developer and over time became accountable for the core business application systems for large group insurance providers.

At Aetna, where he served for 11 years, Keith was responsible for all IT and absence claims risk support services. He successfully managed client expectations throughout key implementations and acted as the market facing leader to consultants and consultants in the Group insurance space. Most recently, Keith was Vice President, Group Benefits Client Implementation & IT Program Delivery at The Hartford.

Keith has significant experience across a broad array of industries including Group insurance, absence services, and claims management and has led a number of operational areas including a large team of credentialed case managers, RN’s and vocational specialists.

Samia Jarjoura apporte plus de 15 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des absences et de la santé mentale en milieu de travail et est responsable de notre pratique de consultation. Au cours des dernières années, elle a soutenu de nombreuses organisations nationales dans la mise en œuvre de programme de gestion des absences, tant au niveau de l’impartition des programmes que d’offrir des services-conseils et des solutions pour gérer les risques et générer des économies significatives. Samia a également permis d’optimiser la conception des régimes, développer des politiques et les procédures, ainsi que d’assurer la mise en œuvre et la gestion de solutions stratégiques adaptées aux besoins spécifiques d’un client. Elle a réalisé divers mandats stratégiques et des audits internes et externes permettant aux clients d’atteindre les objectifs de performance visés. Elle est également une formatrice reconnue, spécialisée en santé mentale et pratique d’accommodement. Elle présente fréquemment à des conférences nationales sur ces sujets. Samia détient une maîtrise en gestion administration des affaires de l’Université du Québec à Montréal. Elle est également une professionnelle certifiée membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Vice-président principal de la division MDGuidelinesMC de ReedGroup, Joe Guerriero est le rebelle au sein de la société. Son intuition est remarquable lorsqu’il est question de données du domaine médical, grâce à plus de 20 ans d’expérience dans les univers de l’édition et de la santé, en passant par le marketing, la publicité et la stratégie numérique. Joe a occupé des postes de direction à Success Media, à Billboard, puis à Healthleaders, Inc., où il a lancé le magazine HealthLeaders. Juste avant de se joindre à ReedGroup, il était vice-président et éditeur du groupe de médias politiques de Eagle Publishing. Ce groupe, d’une valeur de 25 M$, comprend notamment le site RedState.com, bien connu partout aux États Unis. Joe est diplômé du Manhattanville College et a étudié le marketing de marque et la vente intégrés à la Medill School of Journalism de la Northwestern University.

Deb rejoint ReedGroup avec des connaissances approfondies de l’industrie dans la gestion des absences et de l’invalidité avec l’expérience de postes de direction, de services-conseils, de contrôle de la qualité et de réadaptation.

Deb a fait preuve de leadership dans le domaine de la mise en place de nouveaux clients, des meilleures pratiques en matière de qualité des décisions, des opérations et des demandes d’appels en gestion des réclamations d’invalidité. En tant que fervent défenseur de l’amélioration continue, Deb a mené une brillante carrière en dirigeant des équipes avec succès grâce aux principes du lean management et en instaurant des améliorations aux processus de communication dans les décisions des réclamations et dans la gestion des clients

Deb est reconnue comme une leader appréciée qui est passionnée à la fois pour son équipe et pour le client, et admirée pour son engagement envers l’excellence, son leadership et son enthousiasme.

En tant que chef de la pratique de gestion des absences et parajuriste, Mark est responsable des services de gestion des appels auprès des diverses commissions et des services de consultation dans tous les domaines touchant la gestion des absences incluant l’enquête sur les accidents, la gestion des réclamations, le retour au travail et l’analyse financière.

Mark possède plus de 25 ans d’expérience dans la gestion des absences en tant que ressource experte, à la fois interne et externe, dans un large éventail d’industries, telles que la manufacture, le transport, l’hôtellerie, le commerce de détail, les administrations municipales, l’éducation et les soins de santé. Ses connaissances de la législation, de la politique et de cette pratique ont entraîné des réalisations significatives en matière de recouvrement, ou d’exonération, des coûts pour ses clients. Il a également fait ses preuves lors de la représentation des employeurs tant en appel qu’au tribunal. Mark a une excellente compréhension des programmes financiers des diverses commissions SST à travers le Canada, et a obtenu, à de nombreuses reprises, des résultats notoires quant à la gestion des absences et des retombées financières. Son expérience en matière de SST et des ressources humaines favorise à une approche consolidée des activités de prévention et de gestion des réclamations.

Laurie est directrice de nos pratiques de gestion des absences et responsable des équipes associées à la livraison de ces services. Laurie possède plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des invalidités et dans la gestion des ressources humaines. Ses domaines d’expertise comprennent la gestion de projet, les implémentations de clients et le partenariat avec des équipes de relations clients afin de résoudre les dossiers complexes de gestion des absences. L’expertise de Laurie permet de favoriser l’amélioration des processus afin d’offrir des services de qualité tout en réduisant les coûts associés. Son focus est toujours axé sur l’expérience du gestionnaire et de l’employé en ce qui concerne le processus de gestion des absences. Laurie a réussi à mener de nombreuses implémentations client, entraînant une transition en douceur des services ou la mise à place de plates-formes informatiques favorisant l’efficience. Elle travaille actuellement à l’obtention de sa certification en tant que spécialiste agréée des avantages sociaux.