Les employeurs ressentent les répercussions d’une diminution de la population active, des retombées économiques du variant Omicron de la COVID-19, ainsi qu’une vague sans précédent de nouvelles réclamations touchant les commissions des accidents du travail. L’admissibilité d’une réclamation liée à la COVID-19 dans le cadre du travail exigeait auparavant un test de PCR positif, désormais offert … Continued
Les mesures d’adaptation au travail sont devenues un enjeu de plus en plus important, car un nombre croissant d’employeurs misent sur la santé, la sécurité et la productivité des employés en milieu de travail pour se conformer aux exigences de la législation sur l’accommodement. Les employeurs sont tenus de procéder à une évaluation diligente lorsqu’un … Continued
Nul n’ignore que la pandémie de la COVID-19 a été une période difficile pour tout le monde, notamment les employeurs qui ont dû « naviguer en terrain inconnu ». Les employeurs de toutes catégories ont dû changer radicalement leurs opérations et leurs programmes d’indemnisation des accidents du travail pour traverser cette situation sans précédent. Où en sommes-nous … Continued
Au cours de la dernière année, certains employés ont été en mesure de travailler à la maison et d’éviter les lieux publics afin de soutenir les mesures de confinement actuelles. Malheureusement, les travailleurs essentiels de première ligne n’ont pas eu la possibilité de s’isoler. Depuis le début de la pandémie, ces travailleurs s’exposent à des … Continued
Lorsque la pandémie du COVID-19 a atteint l’Amérique du Nord au début de 2020, la plupart d’entre nous ont pensé que nous apportions beaucoup de changements à notre vie quotidienne pour une situation temporaire. Certains ont été heureux d’avoir enfin la possibilité de travailler à distance, tandis que d’autres ont dû apprendre à concilier les … Continued
Over the past few weeks, several provincial governments have passed legislation to temporarily provide employees impacted by COVID-19 with varying degrees of paid, job-protected leave. The primary intent of this legislation is to provide support for employees who have no sick leave plan and are required to take time off work as a result of … Continued
